22岁的陈杨是王益区新上任的一名公务员，可刚上班没几天，她就被告知，新录用公务员要先去基层单位锻炼。“我被分到了育才社区，我的职业生涯是从基层开始的！”陈杨自豪地说。

从今年起，王益区在新招录公务员中全面推行“雏英计划”，新录公务员每年要深入基层一线锻炼2个月，为期3年。“新录公务员大部分是高校毕业生，他们理论知识丰富，接受新鲜事物快，但普遍缺乏扎实的实践经验和艰苦环境的磨练，所以要先深入基层‘摸爬滚打’。”王益区委组织部干部陶秦介绍说。

11月初，王益区新录用的12名公务员深入基层一线，在艰苦岗位和复杂环境中开始多岗位锻炼，锤炼吃苦耐劳、艰苦奋斗作风。其中到农村（社区）锻炼，主要协助村（社区）抓好后进村（社区）整顿、信访维稳等工作，培养独立开展工作、处理复杂问题、服务群众、做群众工作的能力；到信访维稳部门锻炼，培养应对复杂局面、组织协调、处置紧急事件的能力；到政府经济部门锻炼，参与全区创文、创卫等重大活动，丰富工作经历，提升综合素质能力。

“之前担心自己缺乏社会经验，到了基层摸不着门路、工作不知如何下手，没想到社区专门为我配了业务素质高的导师，派出单位也有专人进行帮带，手把手教我如何办文办会、待人接物、做群众工作。”陈杨表示，自己身上的“学生气”和“娇气”很快消失，变得稳重干练起来，这一切都源于自己真正“沉”下身子，真正接了地气。

同时，王益区公务员主管部门还定期召开座谈会，组织新录用公务员交流基层锻炼心得体会、工作经验，促进新录公务员在基层历练成长。每名新录公务员每年到基层锻炼期满向锻炼单位、派出单位和组织人事部门递交书面思想工作汇报，对锻炼情况进行阶段性小结。