王益区在加强领导干部特别是对“一把手”的任职监管中，探索建立“三事一究”监管模式，加强对干部全程监管。

事前警示教育。建立新任领导干部任前“两试一诺一警示”廉政教育制度，对新任领导干部任前进行廉政法规知识考试与面试，并填写廉政名片进行廉政承诺，接受一次廉政警示教育，在干部走上领导岗位前，就打好“预防针”。

事中评议考核。坚持每年召开述职述廉报告会，让部门单位“一把手”上台述作风、干群评作风、组织考作风，促使干部时刻绷紧廉洁自律这根弦，勤勉干事、敬业工作。

事后进行检查。党政主要领导干部因提拔使用、平级交流、到龄退休等原因即将离任时，由组织、纪检、审计、财政等部门组成联合工作组对其干部任用、经济责任和有关事项进行事后检查，并把结果作为干部进退留转的重要依据。

严肃责任追究。建立信访、网络、电话“三位一体”举报受理体系，畅通群众监督渠道，对违规违纪违法的干部，进行严肃查处，保证干部队伍风清气正。