“三类三推进”“五步关爱法”……去年以来，铜川市王益区连续出台了一系列落实“三项机制”的具体举措，有效激发了全区干部干事创业、担当作为的精神，使“三项机制”真正实现落地生根。2018年，王益区依据“三项机制”相关政策共调整科级干部51名，全区干部中形成了敢担当、敢作为的好风尚。

  王益区通过“三强化”（强化制度建设、强化责任考核、强化组织关爱），树立正确选人用人导向，不断提升干部干事创业的积极性和主动性；通过制定配套办法，形成了点面结合、协同推动落实“三项机制”的制度体系，确保推进落实接地气、有实效。同时，该区用好用活考核“指挥棒”作用，突出责任考核，让“能上能下”有规矩，以“三类三推进”为主要方式，把真正能干事、敢干事、会干事的优秀干部提拔上来，使干得多、干得好的干部切实得到实惠。此外，王益区针对“下后”干部，突出组织关爱，探索推行了“五步关爱法”，使其充分认可组织安排，以昂扬的斗志投身工作。