近期，在第九届全国“人民满意的公务员和人民满意的公务员集体”表彰大会上，铜川市王益区红旗街街道党委被授予“全国人民满意的公务员集体”称号，受到中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平等国家领导人接见。这也是我省唯一获此荣誉的基层乡镇（街办）集体。

近年来，王益区不断加强干部队伍建设，全面实施“三大工程”，打造忠诚干净担当的公务员队伍。

实施“头雁”工程。始终把选优配强领导班子作为干部队伍建设的首要任务，树立全区干部选任“一盘棋”思想，着力把优秀干部选配到基层领导岗位。用活分析研判这个由表及里、去伪存真的工作环节。聚焦五个“是否”，科学研判领导班子，具体研判：班子是否坚强有力、工作政绩是否突出公认、学习是否扎实有效、工作作风是否真抓实干、管理是否科学民主，为领导干部“立体画像”，打牢精准选配基础。用足日常了解识别干部的经常性办法。充分发扬民主，拓宽初始提名渠道，印发实行《单位党组织和领导干部向组织提名推荐实施办法》，定期不定期进行干部无任用推荐，使一批政治坚定、业务精通、业绩突出的优秀干部能够及时被推荐出来补充到基层一线。同时，创新开展“我有话对组织说”活动，搭建高效的组织与干部思想交流平台，为识别干部提供可靠依据（数字实例）。用好人岗相适、以事择人的科学机制，做到人和事精准匹配，突出三个“把握”：把握事业发展需要和干部专业素养的关系，把握事业发展需要和干部来源渠道的关系，把握事业发展需要和干部工作实绩的关系。从乡镇（街道）工作实际出发，选干部、配班子，着眼推进高素质专业化基层干部队伍建设。以“头雁”工程形成强大的“头雁效应”。

实施“育苗”工程。建立多维培养体系，加强政治训练和实践历练，使干部成长路径进一步优化。强化培训增本领。充分发挥党校主阵地作用，积极办好“王益大讲堂”，扎实开展干部网络自主选学，结合行业部门业务特点，精心设计培训内容，每年定期开展干部轮训，创新开展红色军台岭党性教育，用习近平新时代中国社会主义理论武装头脑，着力提升干部干事创业的“八种本领”。实践锻炼长经验。创新开展“雏英计划”，每年选派优秀年轻干部到脱贫攻坚、信访维稳、生态环境治理等重要基层岗位进行轮岗锻炼，让干部在为民服务一线把根扎深、把苗墩实，为基层干部队伍注入源头活水。外出交流拓视野。积极组织一线干部分赴东南沿海地区、省内兄弟区县考察学习，利用各种调训、培训、外出参观学习的机会让干部换脑取经、开拓眼界，进一步解放思想，增强干事创业活力。随着干部培养体系不断完善，干部成长方向更加明确、路径更加优化，全区干部适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力明显增强。

实施“管护”工程。坚持把管好干部作为全区干部队伍建设的重中之重，突出严管厚爱，确保干好事、不出事，勇做干事创业的“排头兵”。一方面从严管理立规矩。建立新任领导干部任前“两试一诺一警示”廉政教育制度，筑牢思想防线。严格落实组织部门提醒函询诫勉管理干部制度，对发现苗头性问题的干部及时进行提醒谈话予以纠偏，对发现有突出问题的干部及时进行诫勉，对严重违反规定受到纪律处分的、工作履职不力的干部予以能下处理。另一方面鼓劲撑腰增干劲。切实落实鼓励激励、容错纠错机制，让实干者得实惠、让有为者有位子。同时，区分失误与失职、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与谋私的界限，正确运用“三个区分开来”，鼓励探索者、保护改革者、宽容失误者，为实干者鼓劲撑腰，让干事者能够甩开膀子、迈出步子、作出样子。