自疫情防控以来，王益区严格按照市区部署要求，采取四项硬核措施，充分发挥考核“指挥棒”作用，引导全区广大党员干部冲锋在前、履职尽责，坚决打赢疫情防控阻击战。

加强专项考核，集中防控精力。坚持简便易行原则,采取不召开会议、不听汇报、不查资料,深入“一线”看成绩、听反响，组织开展了统筹推进疫情防控和经济社会发展专项考核工作，全面了解各单位领导干部现实表现和群众口碑，坚持把“督事”与“察人”相结合，严细认真地对实际情况进行印证，确保一线干部集中精力坚决打赢疫情防控阻击战，全面实现复工复产。

考核奖励倾斜，激励担当作为。将疫情防控工作作为平时考核和年度考核评好评优的重要依据，对抗疫一线表现突出的单位和个人平时考核可适当加分，优先评定为“好”等次，同时，适当提高年度考核优秀等次比例，对实绩突出、符合条件的可优先评为优秀等次。对在防控一线表现突出、群众普遍认可的干部，可按有关规定给予嘉奖、记功奖励，奖励比例可适当放宽。

精准识人用人，突出鲜明导向。结合我区“三项机制”文件精神，综合运用统筹推进疫情防控和经济社会发展专项考核结果，注重在一线培养发现使用表现优秀人员，坚持在疫情防控斗争一线考察识别评价干部，对在疫情防控中实绩突出、符合条件的的党政干部，优先提拔使用。

加强关爱保障，传递组织温暖。充分运用我区“三项机制”，加大抗疫一线工作人员人文关怀和权益保障，在不影响正常防控工作的前提下，落实干部加班调休，保证一线人员及时得到必要休整，对未能休假的人员，及时安排补休。同时，探索建立干部心理测评和干预机制，关心一线工作人员的心理健康，有针对性地帮助他们减压释负，解决后顾之忧。