今年以来，王益区深入贯彻落实省、市委组织部长会议精神及区委工作会议要求，确定今年为非公和社会组织“党组织建设年”，以“三双”（双提升 双融入 双服务）党建模式为引领，实施“梯形进阶”分级管理，扎实开展“评星晋级 争创双强”活动，进一步推动两个领域党建工作提质增效。

多措并举，高标准推进活动开展

高度重视，精心部署安排。将“评星晋级 争创双强”活动列为年度重点工作任务，制定印发了《关于开展非公企业和社会组织“评星晋级、争创双强”活动的实施方案》，召开动员部署会，对各支部书记进行专题培训，截至4月底完成自查评分及评星申报工作。

严格标准，强化分类指导。联合区市场监管局非公企业党委、区民政局社会组织的党委，抽调优秀党务工作者组成督导组，针对自评为不同星级的党组织分类指导，对照评分标准逐一打分，列出问题清单，限期整改。

树立典型，抓好示范引领。将“评星晋级 争创双强”活动与“强组织、展风采、促发展”活动相结合，与创建党建示范点工作相结合，与“梯形进阶”分级管理相结合，创建成三星级党组织5个，四星级党组织3个，申报五星级党组织1个，先后打造出火凤凰党支部“党建红  企业兴 让火凤凰红红火火飞起来”、乾顺工贸党支部“孵创领航”、康德医院党支部“党建引领为政府分忧  凝心聚力守百姓健康”等特色党建品牌，以党建引领非公企业和社会组织良好发展。

特色创新，助推党组织评星晋级

“梯形进阶”分级管理是王益区探索形成的创优管理机制，强化非公和社会组织党组织量化考核，助推党组织梯次进阶。

条块结合，实行“量体裁衣”。实施“梯形进阶”分级管理，为每个党支部配发公示牌，公示牌从下至上以“梯形”形状为标准，横向分为党组织建设、党员队伍建设等六大块内容，根据非公企业、社会组织的不同性质，纵向划分出了三十条和二十三条精细化指标，各党组织对标对表开展工作。

奖惩运用，激活“神经末梢”。通过奖惩结合的方式，及时整改了育才利群、翠溪商圈等四个非公商圈联合党支部及王家河非公联合、七一非公联合等联合数过多党支部，全区软弱涣散党组织全部整改到位。同时，对乾顺党支部、铜鼎学校党支部等8个先进党组织以奖代补，激活党组织“神经末梢”。

年度大考，打破“评定终身”。每季度，由各相关部门单位党委现场打分并公示，年度大考后，根据党支部一年来的动态考评，定为优秀等次、良好等次、合格等次及不合格等次，依据等次评星级，打破“评定终身”制。

星级带动，提升两新领域党建水平

孵化+服务，提高“两个覆盖”。探索完善“商圈+社区”孵化模式，以社区为依托，实现阵地共用，工作共助，资源共享。探索在专业市场、工业园区等非公企业集中地建立联合党支部及党群服务中心，拓展服务半径，不断孵化党组织，扩大党员队伍，提高党组织单建率。

打造品牌，辐射影响带动。结合非公企业和社会组织自身特点，以企业文化和行业特色为着力点持续打造王益党建工作品牌亮点，同时，发挥党建示范点辐射带动作用，持续扩大党组织影响力，动员吸引更多条件成熟的非公企业和社会组织向党组织靠拢，将党的组织优势转化为非公企业和社会组织的发展优势，更好服务全区经济社会发展大局。

壮大队伍，强化核心力量。加强党务人才队伍建设，建立党务人才库，实施“双培养”制度；开展“书记大讲堂”“党员微课”等活动，提升党组织书记履职能力；加强党员教育管理，强化党员主体地位，大力开展“党员先锋岗”等活动，激发党员内生动力。