去年以来，王益区认真落实中央和省委、市委关于加强和改进城市基层党的建设工作的要求，以创建城市基层党建引领社会治理示范区为契机，以“四个聚焦”推动形成区域统筹、条块协同、上下联动、共建共享的城市基层党建工作新格局，不断推动城市基层党建工作提水平、上台阶。

聚焦强化组织体系，构建城市“全域党建”新格局。坚持在纵向上抓联动，进一步建立健全区、镇（街道）、社区三级党建主体责任，充分发挥区委“一线指挥部”、镇（街道）党委“龙头”、社区党组织“战斗堡垒”工作职责，坚持把城市基层党建工作与中心工作同谋划、共部署、齐推进，全年召开区委党建工作领导小组会议2次、深化改革会议1次、党建工作专题会12次，研究部署城市基层党建工作6次。坚持在横向上抓融合，扎实推进单位行业系统党建融入属地工作，辖区单位党组织负责人担任兼职委员82名，建立“需求、资源、项目”三项清单，构建街道社区与辖区单位互联互动格局。坚持在面上抓覆盖，深化“三双”模式，全年新建党组织12个，发展党员22名，培养积极分子46名，“两个覆盖”质量不断提高。

聚焦优化机制体系，延伸基层社会治理“神经末梢”。以巩固提升城市基层党建引领社会治理“红旗经验”为抓手，做实网格党建，统筹考虑社区辖区人口密度、楼宇布局和服务半径，优化网格，设立网格党支部56个、楼栋党小组132个、党员中心户268个，形成了“社区党组织—网格党支部—楼道党小组—党员中心户”四级网格党建组织体系，延伸基层服务治理“触角”。依托智慧警务、智慧城管、雪亮工程等互联网平台，通过信息管理服务平台，形成了驻区单位与群众“点单”、社区党组织与党员“接单”、服务事项完成后“销单”的“你呼我应、多方联动、资源共享”闭环服务，去年以来联动解决212个群众热点难点问题。

聚焦完善服务体系，持续提升居民群众幸福感。切实加强党对物业管理服务的全面领导，以“筑牢一个红色堡垒、创设一套红色机制、建立一个红色体系、打造一批红色阵地、凝聚一支红色队伍”推进“红色物业”建设，2021年全力打造心河湾、“军龙物业”等“红色物业”示范点6个，延伸党的工作手臂。推行社区物业联建“135”机制，推进社区“两委”、网格党支部、物业企业、业委会中的党员“双向进入、交叉任职”，构建了社区物业共驻共建共治的党建格局。探索成立了全市首家由社区居委会主导和自建的“军龙红色物业”，实行全市最低物业收费标准，精准注入各项暖心贴心服务20余项，创新建立“阳光晒单”制度和“贡献积分”制，实现“红色物业”与居民群众“心联心”，打造有温度、有热度的物业服务，切实提升居民群众幸福感。

聚焦构建保障体系，激活城市基层党建工作活力。实施“头雁”领航工程，积极推进社区工作者职业体系建设，将全区230名社区工作者纳入“两类三岗十八级”等级序列，建立薪酬正常增长机制，加强后备力量储备培养，建立一支规范化、专业化的社区工作者队伍。加强服务阵地建设，整合基层党建、服务群众、基层治理等功能，打造5个街道社区党群服务中心，满足党员组织生活、群众文化活动、居民咨询办事的需要。加大经费保障力度，设立城市基层党建专项资金，去年以来累计以奖代补拨付经费49万元，用于党建重点工作推动、阵地改造提升等，保障街道社区长足发展，激活城市基层党建工作活力。