近年来，王益区严格落实干部选拔任用工作全程纪实制度，紧扣“细、全、严”，不断提升干部选拔任用工作科学化、规范化水平。

紧扣“细”字，科学规范细化流程。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，制定《王益区区管干部选拔任用工作流程图》，划定动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职干部选拔任用五大模块，进一步细化为24个纪实项目，将纪实工作贯穿干部选拔任用工作始终，有效杜绝干部选拔任用工作中简化程序、变通程序等现象发生，确保履行程序不走样，客观真实地反映干部选拔任用工作全过程。

紧扣“全”字，选任资料全程归档。考察工作结束后，按照“一人一袋、全程实录、批次归档”的原则，考察组对照干部选任材料清单，及时收集整理廉政鉴定、计生鉴定、民主推荐、民主测评、考察谈话、家庭主要成员信息采集表、拟任用干部基本信息审核认定表、考察材料等资料，交由相关干部科室对全部纪实材料进行审核，进一步解决记录不规范、材料有遗漏等问题，形成条目清晰、相互印证、材料齐全的干部选拔任用文书档案。

紧扣“严”字，从严落实主体责任。坚持“谁参与、谁审核、谁签字、谁负责”的原则，严格落实关键纪实材料由相关责任人签字署名制度，责任到人，责任到事，保证出现问题有据可查，责任追究有据可依。同时，对在纪实过程中隐瞒事实、虚假记录的，一经查实，严肃追究相关单位、相关领导干部责任，有效杜绝考察失真失实、降低任用标准和“带病提拔”等问题的发生，切实提升干部选拔任用公信力。