【编者按】近日，陕西党建网以《铜川市王益区：做好“三个方面” 稳步推进公务员职务与职级并行》为题，介绍了王益区有序推进公务员职级晋升工作，激励干部担当作为的经验做法，现予以转载刊登。

公务员职务与职级并行工作开展以来，铜川市王益区严格按照《公务员法》《公务员职务与职级并行规定》等法规要求，有序推进公务员职级晋升工作，充分发挥政策的激励作用，促进公务员在乡村振兴、经济发展、疫情防控等重点工作中担当作为。

严把政治关口，化解焦点问题。把政治关作为职级晋升“第一关”，将政治素质贯穿公务员职级晋升全过程，坚决杜绝政治素质不合格、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员晋升职级。为平稳推进晋升工作，针对《规定》中职级晋升“门槛”较低，部分干部“到点就晋”思想，已套转人员挤占职数以及“超职数”等突出问题，及时研究应对措施，广泛征求各单位意见，精准摸底研判，综合考量干部任职年限、日常表现、群众口碑、工作实绩等情况，科学制定晋升方案，有效缓解晋升压力。

坚持实绩突出，树立鲜明导向。在单位党组织推荐的基础上，坚持“五个优先”原则，根据职数空缺，对任职时间、年龄资历和工作实绩等作出具体规定，以工作业绩和群众公认为标准，让想干事、肯干事、能干事、干成事的同志真正得实惠，对不尽责、不作为、不担当、不干事，群众反映问题突出的干部，坚决不予晋升，树立优者奖、劣者汰的选用导向，有效防止了将“政策通道”简化为“普惠捷径”。近几年，共职级晋升8批次，涉及370人次，进一步激励干部干事创业积极性。

强化统筹协调，细化晋升程序。全面分析研判公务员队伍现状，强化“一盘棋”观念，不断加强职级晋升工作的前瞻性、系统性谋划，避免“大水漫灌”“临阵磨枪”。从严从细从实晋升程序，严格按照动议、单位推荐、审核把关、酝酿考察、上会研究、公示、审批的步骤开展工作，同时征求纪检、信访等“一票否决”部门意见，对不符合晋升条件、有信访问题或受到处分影响期未满的坚决不予考虑，有效防止“带病”晋升，确保人选资格审核不打折扣，考察程序执行不出差错，征求意见范围不留死角。